Карьера

Корпоративная культура

Профессионализм, любезность и качество обслуживания - это основные факторы, отличающие одну компанию от другой. Чтобы поддерживать отличительную позицию в отрасли, банк требует высоких стандартов этического и профессионального поведения от всех сотрудников.

Ценности банка:

  1. Соблюдение принципов прозрачности и открытости
  2. Этика и профессиональное поведение
  3. Понимание целей и миссии банка
  4. Степень вовлеченности в процесс выполнения общих задач
  5. Командная работа
  6. Аккуратность и эффективность

Сотрудники ЗАО «Банк Компаньон» следуют этим ценностям при работе с клиентами, партнерами и коллегами.

Работа в ЗАО «Банк Компаньон» - это:

  • уникальная корпоративная культура;
  • профессиональный рост и развитие;
  • поощрение инициатив и новаторских предложений;
  • общение с коллегами, высококлассными экспертами и управленцами.

ЗАО «Банк Компаньон» при найме сотрудников руководствуется принципами прозрачности и отсутствия дискриминации.


У нас практикуется многоступенчатый порядок отбора, состоящий из нескольких этапов:

  • Сбор резюме
  • Телефонное интервьюирование
  • Выполнение заданий на оценку профессиональных навыков
  • Первичное собеседование
  • Вторичное собеседование
  • Финальное собеседование

РОСТ И РАЗВИТИЕ

ЗАО «Банк Компаньон» активно развивается, осваивает новые направления деятельности. В нашей компании у каждого сотрудника есть отличные возможности для применения и развития своих профессиональных качеств и построения успешной карьеры.

Процесс карьерного продвижения у нас прозрачен и понятен абсолютно каждому. Планирование дальнейших карьерных ступеней происходит во время годовой оценки сотрудников, по результатам которой сотрудник, совместно со своим руководителем, может обозначить возможные будущие позиции, определить свой персональный индивидуальный план развития и обучения.

Основные принципы карьерного продвижения:

- поощрение ротации

В Компаньоне приветствуется карьерное продвижение на основе ротации между регионами и уровнями управления. У сотрудников есть реальных шанс приобрести полезный опыт и навыки и познакомиться с бизнесом компании в различных регионах.

- приоритет внутренних кандидатов

Банк Компаньон заинтересован в карьерном продвижении своих сотрудников. И это не просто слова – около 85% назначений на управленческие должности в компании происходит из числа внутренних кандидатов.