Требования:
- Образование - высшее (экономическое, юридическое, психологическое) и опыт работы по подбору персонала не менее 2-х лет.
- Знание трудового законодательства Кыргызской Республики (включая постановления Правительства, нормативы и инструкции Министерства труда и социальной защиты КР), законодательные и нормативные акты, регламентирующие деятельность Банка в области управления персоналом и кадрового делопроизводства.
- Знание современных концепций и методов управления персоналом и организации системы подбора персонала.
- Наличие тренерских навыков;
- Владение компьютером на уровне уверенного пользователя, отлично владеть приложениями Microsoft Windows (Word, Excel, Outlook Express, PowerPoint и др.) и специальными кадровыми учётными программами (1С).
- Владение разговорным и письменным русским языком, знание английского и кыргызского языков – будет преимуществом.
Обязанности:
- Сопровождение системы подбора персонала в Банке;
- Подготовка требований и объявлений по вакансиям;
- Согласование требований и объявлений с руководителями подразделений/филиалов;
- Оповещение сотрудников Банка о кадровых изменениях, посредством корпоративной почты и внутреннего портала Банка;
- Определение наиболее эффективных каналов поиска кандидатов;
- Прием и учет поступивших резюме;
- Организация и проведение первичных собеседований, подготовка анкет и заданий для кандидатов, по согласованию с руководителями подразделений/филиалов, оповещение кандидатов не прошедших конкурс;
- Ведение электронной базы кандидатов;
- Работа в тесной связке с регионами по закрытию вакансий;
- Проведение ориентационной программы (однодневный тренинг) для новых сотрудников, подготовка промо-пакета для нового сотрудника.
- Своевременное обновление ориентационной программы и приведение ее в актуальное состояние;
- Осуществление контроля над прохождением испытательного срока/стажировки. оповещение руководителей подразделений/филиалов о сроках (испытательного /стажировки);
- Ведение учета прохождения адаптационного периода у сотрудников;
- Участие в разработке технических заданий по автоматизации процессов подбора и адаптации персонала;
- Участие в проектах подразделения;
- Исполнение требований локальных нормативных актов Банка по ПФТД/ЛПД и законодательства Кыргызской Республики в части ПФТД/ЛПД при приеме на работу новых сотрудников.