Дайындоо жана сыйлоо боюнча комитет

КОМПАНЬОН БАНКЫНЫН ДАЙЫНДОО ЖАНА СЫЙЛЫКТАР КОМИТЕТИ

Дайындап-жөндөө жана сыйлыктар боюнча комитет — Компаньон Банкындагы Директорлор кеңешине караштуу маанилүү туруктуу орган. Ал жетекчилерди жана негизги кызматкерлерди дайындоо, ошондой эле алардын эмгек акы системасын калыптандыруу жана жакшыртуу боюнча процесстерди көзөмөлдөөгө жана өнүктүрүүгө көмөктөшөт.

Бул Комитет Кыргыз Республикасынын мыйзамдарына, Улуттук банктын нормативдик талаптарына жана Банктын ички эрежелерине ылайык түзүлгөн. Анын ишмердүүлүгү бардык кабыл алынган чечимдер — кадрларды алуу, көтөрүү жана сыйлоо маселелери — ачык-айкын, адилеттүү жана Банктын миссиясына жана стратегиялык максаттарына шайкеш болушуна багытталган.

Комитеттин негизги максаты — Банкта квалификациялуу жана мотивациялуу адистер иштөөсүн камсыз кылуу, ал эми сыйлык системасы мындай адистерди сактап калууга жана өнүктүрүүгө көмөктөшүшү керек. Ошону менен катар, Комитет ички саясаттардын жана процедуралардын сакталышын көзөмөлдөп, эмгек акы деңгээли базардагы нормаларга ылайык болушун жана Банктын каржылык туруктуулугуна залака тийгизбешин камсыздайт.

Комитет эмнелерди аткарат?

• Банктагы негизги кызмат орундарына (Мүчөлөр кеңеши, ички аудит, тобокелдиктерди башкаруу, комплаенс-көзөмөл, Корпоративдик катчы жана башка маанилүү кызматтар) талапкерлерди карайт;
• Бул кызматтар боюнча дайындоолорго жана сыйлык деңгээлине байланыштуу сунуштарды Директорлор кеңешине берет;
• Жетекчилердин жана негизги адистердин ишинин натыйжалуулугун үзгүлтүксүз талдап, мотивациясы жана сыйлыгы убагында жөнгө салынышын камсыздайт;
• Сыйлыктар атаандаштыкка жөндөмдүү, шыктандыруучу жана базардагы адекваттуу чектерден чыкпоосун көзөмөлдөйт;
• Дайындап-жөндөө жана эмгек акы менен байланышкан ички саясаттардын, процедуралардын жана стандарттардын аткарылышын көзөмөлдөйт.

Комитет кандай иштейт?

Комитеттин курамына кеминде үч директор кирет, алардын бири көзкарандысыз болушу шарт. Зарыл учурларда жыйындарга банктын ар кандай түзүмдөрүнүн өкүлдөрү жана эксперттер чакырылат.

Комитеттин жыйындары кварталына кеминде бир жолу өткөрүлөт. Жыйындар бетме-бет же видеоконференция же аудиоформат аркылуу онлайн өтүшү мүмкүн. Комитеттин бардык чечимдери сунуш мүнөзүндө болуп, Директорлор кеңешинин бекитүүсүнө жөнөтүлөт.

Ким жетектейт?

Комитетти Директорлор кеңешинин мүчөлөрүнүн арасынан көпчүлүк добуш менен шайланган Төрага жетектейт. Анын милдеттерине жыйындарды уюштуруу, күн тартибин даярдоо, Комитеттин ишин координациялоо жана бардык сунуштарды Директорлор кеңешине берүү кирет.

Эмне үчүн бул маанилүү?

Ачык жана адилеттүү дайындоо жана сыйлоо системасы — Банктын ийгилигинин негизги фактору. Ал жогорку деңгээлдеги адистерди тартууга жана кармоого, аларды максаттарга жетүүгө шыктандырууга жана уюмдун каржылык туруктуулугун сактоого жардам берет. Комитеттин иши аркылуу Компаньон Банкы алдыга ишенимдүү кадам таштап, кызматкерлердин, кардарлардын жана өнөктөштөрдүн ишенимин бекемдөөдө.